每个人应该都思考过如何成功这个问题吧，达里奥是全球最大的对冲基金组织的创始人，对于成功这个话题他绝对有发言权，让我们跟着他一起来学习如何成功吧。
达里奥曾在书中提到过，一个人若想成功，一定要努力想办法戒掉两个习惯。
01过于自我
第一个习惯就是认为你总是对的。
“因为比起发现什么是对的，我们更想相信自己是对的，我们也总是趋于认为自己总是正确的。”达里奥表示道：“我们不喜欢正视自己的弱点和错误。”
当我们的观点和看法受到质疑时，我们会下意识感到生气并开始反驳。但是这不是正确的反应。“这会导致我们做出错误的决定，不利于我们学习，无法发挥出我们真正的实力。”达里奥表示。
要解决这个问题，他建议可以把那些批评的声音视为有利的回馈而不是攻击。他还表示，他自己就是这样做的。比如，有一次达里奥在和下属开完会后，他的某位下属发给他了一封非常严厉的批评邮件，他却把这封邮件转给了所有桥水基金员工，鼓励大家学习。后来，他在Ted 上做公开演讲时，也提到了这封邮件。邮件是这样写的：
“雷-如果要给你今天会议上的表现打一个分，分数是D-，你这次会议前肯定什么准备也没做，不然，你的表现不可能是这样的。下次，我想请你多花点时间做些准备，或者最开始我可以先和你谈谈，让你热热身，但下一次，希望不要再发生类似的事情。如果，你觉得我的想法是错，你也可以问问别人的看法，或者我们也可以直接继续谈。”
“这不是很棒的吗?”达里奥在Ted上说道。
“我们需要一些这样的回馈。”
他的核心逻辑是，尽管看起来很残酷，但极度诚实更有利于创造一个高效的工作环境，更能鼓励大家提出最好的想法，形成严谨的辩论氛围。
02意识不到自己的盲区
“盲区是指一个人自认为他或她可以看清所有事物。”达里奥在书中表示。但这其实是错的：“没人能清楚的看到认知现实生活中的所有东西。”
因为人们擅长和不擅长的都不一样，他表示，最好的结果往往要综合各界不同的观点。
“有人擅长控制大局，就有人擅长把控细节，有人擅长竖向思维，有人擅长横向思维，有些人很有创造性但并不可靠，有些人靠谱但没有创造力。”他表示。
组织心理学家以及沃尔顿商学院教授Adam Grant 也表示，将不同的观念聚集起来是一个很好地想法，即使这中间可能会产生分歧，但头脑风暴的好处远大于坏处。
“有证据表明，少数人的观点更能提高决定的品质，即使这些人的观点不一定是对的。”Grant表示：“这会提高你做出创造性的决定以及解决问题的能力。因为当有人和你的观点产生分歧的时候，你可能会重新评估自己的标准，重新思考整个过程以及是否可行，因此下次做出的决定更趋于完善。”因此，比起追求团队一致的想法，鼓励大家有不同的想法才更有利于提高整个团队的表现。
成功看起来遥不可及，但当你细化地看它时你会发现，生活中的小细节很可能就是决定成功与否的关键，因此万不可马虎。